みなさんこんにちは！
ぴちぴちウィーズからこちらに越してきました、ウィーズ8年目の編集長です😍
もう8年目なんですか！？笑
毎日薬局でこなすこと、患者さんや薬と向き合うことは変わらないながらも、
薬局店舗の管理・経営、社員の教育・研修、ひいては会社そのものの管理・経営など
まだまだ修行の日々が続きそうです。
ウィーズの研修教育機関兼お悩み解決尽力集団『育組』の先生になってからももう5年目となり、ウィーズ歴（＝社会人歴）の半分以上、新人研修に携わっていることになりました😮
『育組』は今年で発足15年目。
昨年から、「今後20年続く育組」をテーマに、研修内容やイベントでの立ち回り、これまでの新人さんのつまづきポイント、Q＆Aのデータベース化を進めています。
変わっていくことと、変わらないこと、変えなければいけないことと、変えてはいけないことを記録して
どの世代の、今後ますます増えていくだろうウィーズ民にも伝わるように残していく所存でございます📜
話は変わりますが、研修や成長を考える中で、学生や新社会人の頃と今を比べて感じることのひとつに、自然にやってくる学習の機会や張り合いの減少、があります。
身の回りのことを一通りできるようになった後は、新たな知識や成長のために自ら興味・関心を持ち、アンテナを張って、時には全く違う世界に身を置いたりお金を払ったりしてでも、何かを学ぼうとしないといけなくなります。
同期・同僚との連帯感やライバル心も（それでもウィーズはメラメラしている方が多いですが！）、日々の忙しなさの中で次第に薄れていき、
どちらかというと自己の内面に対して向き合うことの方が多い気がします。
自然に享受する学びと積極的に獲得する学び、どちらがよい、ということもないのですが
自己研鑽や自己実現を楽しむのも工夫がいるので、育組生でいる3年間くらいは、少しでも張り合いや成長の場を設けてあげたいな、と思います。
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今回の育組研修では、楽しくバトル形式で自然と学べるグループワークを考えてやってみました😆
大きな部屋に1年目と2年目を集めて、学年ごと数チームに分け、「疑義だらけの模擬処方せん」を配りました。
やることはひとつ。「チームで全ての疑義を見つけ出し、育組先生扮する処方医師に、正しく疑義照会してください。」
全6問（疑義の数にすると20問）で、1枚目に全部正解すると、次の問題が与えられるタイムトライアル。1位のチームは5,000円分なんでも好きなもの買っていいよのご褒美つき。
みんなご褒美につられて薬剤師の威信にかけて取り組んでいました。
やると決めた時の集中力と熱量がすごい・・・！
答えがまとまった瞬間に走って先生を捕まえるチームばかり🏃➡️🏃♀️➡️🏃♂️➡️
でももちろん疑義照会ですから、マナーは必須。
「薬局名も名乗らない方と電話なんてできません、やり直し。」と一蹴されているチームもありました😮
当初1時間くらいを想定していたのですが、1番早いチームは40分弱で全問正解！素晴らしいです。
やはり2年目同士のバトルが激しく、1位と2位は2分差でした。
2位のチーム曰く、「先生がねちっこい人だったので勝敗が分かれてしまった」と。笑
医師の選択を狭めないながら回答を端的に絞る能力も、薬剤師には必要ですからね・・・🤣
薬に関する検索ができる媒体の持ち込みを許可していましたが、2年目のみんなはほとんど調べずに疑義を見つけていました。すごい。
しかしそれよりも驚いたことに、なんと3位が1年目のチームでした！！
「2年目を出し抜いて1位になりたかった」と、勝つ気満々だったようです。
そのエネルギーを持ち帰って翌日からの店舗業務にも臨んでくれると期待しています。
結局1位のチームが5,000円を全員分のお菓子に変えてくれたおかげで、平和な世が訪れて終わりました🕊️
その後は1年目は薬局にある様々な規則や個別指導にもなる基礎的なポイントについての講義、2年目は自分が着任している店舗の収入・支出の調査から、収益を上げるための取り組みを考える講義を行いました。
そちらでも、さまざまな店舗での経験や、そこでの学びを生かしたたくさんのアイデアが聞かれました。
いつもの座学とは少し違う感じで楽しい研修になったかな？合同研修はいい刺激になったかな？
今回の研修と同じように現場でも、その前向きな行動力を発揮してほしいな（現場に疑義だらけの処方箋はあってほしくないけれど）
今後も張り合いと学びがいのある研修を作っていき、その中で私自身も成長したいなと思います。
育組研修は今後もまたレポートしていくので、『ウィーズの研修制度ってどんなだろう？』と気になる人は、ホームページとこのブログを覗いてくださいね🤗
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（8年目 薬剤師 神奈川県 女性 30代）
