産休、育休、そして復帰・・・Vol.3

こんにちは😆 梅雨入りしましたね😲☔ 子供を抱きながら傘をさすのが大変なので、 早く梅雨が明けてほしいのですが、暑いのが苦手なので、 早く涼しい季節になってほしいと思っています😂(まだまだ先～😭) . 今回は、『育休』について書きたいと思います👶✨ . 育休とは・・・育児休業のことで、 子どもを養育する義務のある労働者が、1歳に満たない子について 取得ができる休業で、産後休業翌日から取得が可能になります👶🏻 . 1歳になっても保育園が見つからないなどの一定条件を満たすと、 1歳6ヶ月までの育休延長が可能で、 1歳6ヶ月時点でも、一定条件を満たすと、 2歳の誕生日の前日まで延長が可能になります🙆🏻 . 育休は、パート・契約社員、派遣など、 期間の定めのある労働契約で働く人は、 . 申出時点において、 ①　同一事業主に引き続き１年以上雇用されていること ②　子どもの１歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれること ③　子どもの２歳の誕生日の前々日までに労働契約の期間が満了し、かつ、 当該労働契約の更新がないことが明らかである人は除くこと 以上の要件を満たすことが必要です😖何言っているかわからないですよね（笑）😂 . 簡単に要約すると、育休申請時に１年以上会社に在籍していて、 育休終了後会社を辞めず、復帰をする予定であればいいということです🙆 . なので入社後、就労期間が１年立たずに妊娠してしまった場合は、 産休は取れますが、育休が取れない可能性があります😖💦 . 1年立たずして妊娠が発覚した場合は、申請時点がいつになるかによって、 退職するのか、旦那さんが育休をとるのか等 色々なことを考えなければなりません😖💦 . なので、よく会社や家族と相談してみてください🤗 . ウィーズでは、組頭制度といって、先輩社員が1人1人についているので、 相談しやすい環境が整っています😍✨ また、ママさん薬剤師もたくさん在籍しており、 育休・産休に入る際や、その他相談に乗ってくださる先輩社員がいるので、 とても安心して、産休育休に入ることができます 私も何度も相談させていただきました . 次回は、パパの育休について書きたいと思います🤗✨ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 株式会社ウィーズでは一緒にバリバリ働いて一緒に幸せになってくれる新卒・中途の薬剤師の皆さんを常時募集しています！ 気になった方はインターンや会社説明など随時告知してゆきますので、ぜひ参加してみてね✨ キラキラ社員の奮闘記＆優雅な日常は随時このブログで発信中👍 ウィーズ公式HPやYoutube, Twitter, Instagramもチェックしてみてください‼ YouTube 株式会社ウィーズYoutubeチャンネル Instagram @weedswiths Twitter @weeds_sinsotsu

（愛知県　薬剤師　30代　女性）