薬剤師の輪 ~ヤクノア~

ヤクノアって何??💦そんな声が聞こえてきそうなタイトルですよね。
皆さんこんにちは、愛知県在住の薬剤師Dこいです。今回は弊社が開催する、名古屋で行われたヤクノアについてお話ししたいと思います。

ヤクノアとは、薬剤師の輪ノアの箱舟を掛け合わせた弊社の造語です。ノアの箱舟を知らない方はGoogle先生に尋ねてみてくださいね。
ヤクノアは、薬剤師であれば誰もが気軽に参加できるコミュニティーで、勉強会と懇親会が一体となったイベントです。
薬剤師同士のつながりを築きわいわい交流したい方、薬剤師の今後について一緒に学び、考えたい方はぜひ最後までお付き合いください!                                                                     

さて、皆さんは医療業界における薬剤師の現状について、考えたことはありますか。
度重なる調剤報酬改定、薬剤師の飽和、2025年問題における今後の薬剤師の在り方など、薬剤師は日々課題に直面しています。
薬剤師なら安泰、と言われた時代は、徐々に過去のものとなりつつあります。
ヤクノアは、そんな苦境を乗り越えるために「企業、業界に関係なく薬剤師の結束が必要」と考えた弊社の取り組みです。

薬剤師同士が手を取り合い、苦難に立ち向かうとき、その仲間たちのよりどころ、ノアの箱舟となることを願って。

ヤクノアの活動は去年の9月よりスタートし、仙台、東京、名古屋、大阪、福岡の5か所で3ヶ月おきのペースで開催してます!
各会場参加者はだいたい30名ほどで、口コミで広がりだんだん参加者も増えてきています!
そんなヤクノアの中身をブログを通し皆さんに紹介していきます!                

1月14日に名古屋で開催されたヤクノアは4部構成でした。

第1部 基調講演『ヤクノアを通して薬剤師業界をより良くする』

第1部では冒頭に記載があるようなヤクノアの活動目的や、薬剤師業界の現状、今後業界をよりよくするために考えている事をお話しします!   

(内容一部紹介)

薬剤師の課題や医療的責任は日々大きくなるにも関わらず、調剤報酬改定、加算算定要件の難化など、求められる役割と医療業界での地位を比較したとき、バランスが取れているか?

多くの方が一度は考えることかと思います。しかし、大半の人は

・わかっている、なんとかしないといけない、、、でもどうすべきかわからない。

・今のところ(給料面や休日など)なにも変化がないので危機感が持てない。

など、見て見ぬふりで日々を過ごしている人が多いのではないかと思います。かくいう私もそのうちの一人ですが、、、💦

いきなり苦境に立たされるのではなく、少しずつ、少しずつ苦しい状況に陥っています。

みなさん、茹でガエル理論をご存じでしょうか。カエルという生き物は、普段水中で生活していますよね。そんなカエルがいきなり熱湯に入れられようものなら、熱さに慌てふためき、逃げようとします。しかし、カエルが浸かっている水をゆっくりと時間をかけて熱するとどうでしょう。カエルは水の温度が上がっているにもかかわらず、気づかない、気づけないのです🐸気づいたころには茹でガエルに、、、🐸♨

そうならないためにも、まずは自分たち薬剤師の現状を知ることが大切ですね。そんな私たちを取り巻く薬剤師業界を経営者的目線で解説する、今後必ず役に立つお話でした。

                                                                                          

第2部 基調講演を経てのグループディスカッション

参加者各々が感じている薬剤師業界への危機感や期待感の共有、活動を継続していくためにはどのような事が必要になるかを3チームに分けそれぞれディスカッションをし発表しました!
個人薬局で働かれている方や薬剤師免許はあるが、別の仕事をしている方など様々な視点をもった方の意見が聞けて、聞いているだけでもとても為になる時間でした。

ヤクノアという名前も各地でのグループディスカッションの結果決まりました!

第3部 幸せに生きていく為に必要な物事の考え方

第3部は弊社の代表取締役である太田学によるマナブ時間です。

人生を幸せに生きるために必要なことや考え方について、惜しみなく共有してくださいました。なかでも私が一番心に響いた考え方は、『学ぶことにおいては【TTP】を大切にする』というものでした。TTPとは「徹底的にパクる」を省略したもの(DAIGOみたいだと思ったのは私だけではないはず😂)です。つまり、学ぶということはすなわち真似るということである、という考え方です。

自分なりを個性とは言わない! 個性をはき違えない!
徹底的に真似してもなぜかはみ出てしてしまうものが個性。

人生は学びの連続です✍

学ぶ際には、まずは成功者を徹底的に真似することを意識していきたいと思いました🌸

今後も参加者の為になり、かつ普段はなかなか現場で学ぶことができない経営戦略やマネジメント等をお話ししたり、ゲストをお呼びするなど充実した学びの時間を作っていく予定です!

第4部 ここからが本番!みんなでわいわい和気あいあい♪懇親会

1部〜3部を通して自己紹介やディスカッションをし、一通り参加者の顔触れは分かったものの、中身を知らないと繋がりとしては弱いままですよね。そこで、お酒🍻を交えての(もちろんノンアルも大歓迎🙆)懇親会が大切になってくる、というものでございます。正直な話、私はこれが一番大切だと思っております(、、、お酒が飲みたいだけではありませんよ!🚓)。

貸し切りのおしゃれなイタリアンでたっぷり2時間、お酒、料理を楽しみました。今後の薬剤師業界についてアツく語るもよし、趣味や共通の話題で盛り上がるもよしと、年齢や企業の垣根を超えた懇親会でした。

このように有意義な1日を過ごした私たちの参加費は、、、なんと

💡💡0円💡💡

しかも3か月おきに仙台、東京、名古屋、大阪、福岡と主要都市で開催されています。

皆様のご参加をお待ちしております!

長文となりましたが、ご拝読いただきありがとうございました😌

(薬剤師 男性 20代)

産休、育休、そして復帰・・・Vol.6

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こんにちは🌞

急に寒くなって、秋を飛ばして冬になってしまいましたね🥶🥶

あと今年も1か月を切ってしまい、1年が早くて早くて😯

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さて、続けて書かせていただいたこの連載も終了に近づいてきました😶早い…

今回は「職場復帰後に使える制度」について書きたいと思います😊👍

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短時間勤務制度は2010年の育児・介護休業法の改正によって

企業に導入が義務付けられました👶🏻✨

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事業主は、3歳未満の子を養育する従業員について、

従業員が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けなければなりません👀

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短時間勤務制度の対象は、以下のいずれにも該当する男女労働者です👨🏻👩🏻

① 3歳未満の子を養育する従業員であって、
短時間勤務をする期間に育児休業をしていないこと

② 日々雇用される従業員でないこと

③ 1日の所定労働時間が6時間以下でないこと

④ 労使協定により適用除外とされた従業員でないこと

.

また、所定外労働の制限があり、

3歳未満の子を養育する従業員が申し出た場合には、

事業主は、その従業員を、所定労働時間を超えて労働させてはなりません👀

対象となる従業員は、原則として3歳未満の子を養育する

全ての男女労働者(日々雇用者を除く。)が対象となります👨🏻👩🏻

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また、子が小学校就学前までの方が利用できる制度もあり、

「子の看護休暇」「法定時間外労働の制限」「深夜業の制限」があります😊

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対象となる従業員は、原則として小学校就学前までの子を養育する

全ての男女労働者(日々雇用者を除く。)が対象となります👨🏻👩🏻

ただし、勤続年数1年未満の従業員は対象にならないなどの条件があるので、

申請する際には条件を確認してみてください👍✨

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「子の看護休暇」は、従業員が事業主に申し出ることにより、

小学校就学前までの子が1人であれば年に5日まで

2人以上であれば年に10日までで、1日単位で休暇を取得することができます👶🏻

子の看護休暇は、病気やけがをした子の看護を行うためや

子に予防接種または健康診断を受けさせるために利用することができます👶🏻💉

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「法定時間外労働の制限」は、従業員が申し出た場合に、

事業主は1か月で合計24時間、1年で合計150時間を超える

時間外労働をさせてはならないという制度になります😊

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「深夜業の制限」は、従業員が申し出た場合に、

深夜(午後10時から午前5時まで)の時間帯において

従業員を労働させてはならないという制度になります😊

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以上のことを簡単にまとめた表が以下になります👇🏻👇🏻

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ウィーズグループは、産休育休復帰率が良く、

育休復帰後も短時間勤務が可能です👌

私も育休復帰後、こどもが3歳になるまで時短で勤務していました😊👌

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ウィーズには相談にのってくれる先輩ママさんがたくさんいるので、

安心して働くことができます😊✨

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(愛知県 薬剤師 30代 女性)

金のなる木

皆さん「徳川家康」はご存じですか?

2023年に放映された大河ドラマ「どうする家康」で嵐の松本潤さんが演じた家康公は、265年間もの間続いた江戸時代を作り上げた初代将軍にあたる人物です。

そして僕が今勤務している静岡県は、そのドラマの舞台になった地。

特にその家康公のお墓が祭られている「久能山東照宮」は栃木県の”日光東照宮”と並んで代表的な家康ゆかりので場所あり、静岡随一のパワースポットでもあります。

そんな久能山東照宮の最奥には家康公の巨大な墓石とともに、「金のなる木」が悠々とそびえ立っているんです・・・。

「金のなる木」

非常にパワーワードですよね。

皆さんはどんな木をイメージしますか?

お恥ずかしながら、僕は”果実の代わりにお金がとれる木”を想像していました。(笑)

でも本当の「金のなる木」は全く違い、家康公が大切にした”繁栄”のための考え方を象徴したものだったんです。

今回はこの「金のなる木」についての家康公のエピソードをご紹介します。


あるとき、家康公が家臣たちにこう尋ねました。

「世の中には”金のなる木”があるそうだが知っているものはいるか?」

しかし、誰も答えることはできません。

家康公はそれを見て、自ら筆をとり3本の木の絵を描き始めました。

1本目の木は”よろずほどよ木(すべてほど良き)”。

2本目の木は”じひぶか木(慈悲深き)”

3本目の木は”しょうじ木(正直)”

これらの木を指して家康公はこう言いました。

「これらを常々心得れば必ず富や名声が得られるだろう。」

すると家臣の1人であり、当時一流の文化人といわれていた細川忠興(ほそかわただおき)が筆をとり、幹の左右に1本ずつ、計6本の枝を書き加え、こう記しました。

”あさお木(朝起き)”

”いさぎよ木(潔き)”

”しんぼうつよ木(辛抱強き)”

”ゆだんな木(油断なき)”

”ようじょうよ木(養生良き)”

”かないむつまじ木(家内睦まじき)”

それを見た家康公は、

「左右の枝が繁栄するならば、一段と多くの富が得られるだろう。」

と言い、家臣たちに対し家の者にも共有するよう命じたそうです。

※久能山東照宮にある看板の文字をこの記事の筆者が現代語訳した文章です。


これらの”木”は誰もが知っていることばかりですが、適当に人生を送っていると忘れてしまいがちな内容だと感じます。

薬剤師は対人業務ですし、こういった当たり前のことを意識するだけで仕事もスムーズに進むのだろうと思った、そんな久能山東照宮参りでした。

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                    (静岡県 薬剤師 20代 男性)

なんでこの歳で?

こんばんは!静岡で勤務中薬剤師Hです。

現在自家用車で通勤していて、勤務2ヶ月目ですが気温が下がってきて一つ気付いたことがあります。高速を運転していると、空気の澄んだ日になんと富士山がくっきり見えるんです。

この目で見るまでは「ただの山じゃないの?」と思ってましたが、他の山々より遥かに高いずっしりした光景にまた考え方を変えられました。
 

後日もっと近くで見たくて、休日に三保の松原へ出向いたのですが、雲に隠れて雪は溶けて残念でした😭温暖化のせいで気候に影響があるせいですね。

さて、今日は我が身に起こった珍しいイベントについて書こうと思います。

勤務中、もうあと1時間で終わるだろうと思った時に強烈な左下腹部痛、背部痛に襲われ
早退して病院に直行しました。今までにない痛みで盲腸か何かと思い、このまましばらく入院かもという矢先、CTを撮ってみるとなんと、

石🪨が白く、映っていました笑

「小さい尿管結石だね、初めて?w」とお医者さんに少し笑われながら診断されました。
もちろん入院なんてことはなく、自然排泄の方向で決められたため
今は痛み止めと水分多飲で凌いでます。😇 .。oO(早く出てってくれ)

明日からの出勤がとても心配ですが
来てくれる患者様のためにも石とも仲良くしていこうと思います。

不摂生、水分不足には十分お気を付けください。

ほんとに痛いよ….。

ではみなさん、また明日からも頑張りましょう〜👋


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                    (静岡県 薬剤師 まだ20代 男性)

産休、育休、そして復帰・・・Vol.5

こんにちは🌞

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今回は、「パパママ育休プラスについて書きたいと思います👨🏻👶🏻👩🏻

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パパママ育休プラスとは、父親の育児休業の取得を促し、

夫婦が協力して育児を行うことを目的として、2010年に制定されました👍

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育児休業期間は「原則子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで」ですが、

両親がともに育児休業をする場合に、以下の要件を満たした場合には、

育児休業の対象となる子が1歳2か月になるまで延長される制度です👶🏻

.

《取得条件》
① 夫婦ともに育児休業を取得すること

② 配偶者が子が1歳に達するまでに育児休業を取得していること

③ 本人の育児休業開始予定日が、子の1歳の誕生日以前であること

④ 本人の育児休業開始予定日は、配偶者がしている育児休業の
初日以降であること

.

一定の条件を満たせば、

家庭の事情に合わせて夫婦で別々の期間に取得することもできます👨🏻👩🏻

さらに、パパ・ママ育休プラスは分割取得することもできます😁👍

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パパ・ママ育休プラスの期限である1歳2カ月になるまで

育休を利用できるのは、育休をあとから取得した配偶者のみとなります🤗

母親が先に育休を取得した場合、父親が1歳2カ月まで取得でき、

父親が先に育休を取得した場合は、母親が1歳2カ月まで取得できます👩🏻👨🏻

「パパ・ママ育休プラス」として育児休業を取得している場合でも、

一定の要件を満たしていれば、通常の育児休業と同様に

最長で子どもが2歳になるまで延長が可能になります👶🏻💕

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パパ・ママ育休プラスは夫婦ともに育休を取得することが条件であるため、

夫婦どちらかが専業主婦(夫)の場合は申請できません🥲😨

.

パパママ育休プラスも育児休業の一つなので、

通常の育児休業同様に育児休業給付金を受け取ることができます😊👍💴

給付金額は、育休開始日から180日間は月額給与の67%、

181日目から支給終了日までは50%で、通常の育児休業給付金と同様です😊

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ウィーズグループでは、パパさんの育休の取得ももちろん可能です🙆🏻✨

パパさんで育休を取得している社員もいます👍✨

パパさんも育休に入る際、相談に乗ってくださる先輩社員がいるので、

安心して、育休に入ることができます😊✨

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次回もお楽しみ…😋🤭✨(次何を書こうかまだ決まっていないのです…笑)

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(愛知県 薬剤師 30代 女性)

産休、育休、そして復帰・・・Vol.4

 

 

こんにちは🤗

皆様はお盆はいかがお過ごしでしたでしょうか?🤗

台風直撃で何もできなかったでしょうか?😫💨

我が家は関東から親戚が来ていたので、

プール遊びやBBQ、花火などをして過ごしました😊✨

久しぶりに集まれて子供たちは大はしゃぎでした😄✨

 

さて、今回は育児休業の続きで、

『パパの育休』について書きたいと思います😊✨

 

パパの育休取得促進のため、育児休業制度のほかに

「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」といった特例があります👨🏽✨

 

「産後パパ育休という制度令和4年10月1日から開始しました👨🏽🙌🏼

 

「産後パパ育休」は、正式には『出生時育児休業』といい、

子どもが生まれたときに取得する育児休業になります👨🏻

子供が1歳になるまでに取得できる「育児休業」とは別の休業になります👨🏻

産後パパ育休は、子供の出生日から8週間以内の期間に

4週間まで取得が可能で、2回に分割して取得することも可能です😊

.

 

産後パパ育休は、取りたい日の2週間前までに事前に申請が必要なので、

出産予定日から計算して、事前に申請してください👶🏻

 

 

「育児休業制度」も、令和4年10月1日から改正になりました👶🏻🙌🏼

育休は、原則1歳の誕生日の前日まで取得ができますが、

改正前は分割取得ができませんでした😖💦

しかし、改正後からは2回に分割して取得できるようになりました🤗

 

出産後のタイミングで1回目の産休を取得し、妻の復帰のタイミングや、

保育園入園の準備に備えて2回目を取得したりするパターンが、

一番多く、現実的な取得パターンかと思います😊

 

ママもパパも長期休業が難しい仕事環境である場合、

夫婦で育休を交代して取得するパターンも可能です👩🏻👨🏻

これまで一度復職すると二度と育休に戻れなかったため、

交代での育休の取得は不可能でしたが、

改正でママパパそれぞれが2回まで分割して取得できるようになったので、

2~3ヵ月単位で育休を交代することができます👨🏻👩🏻

 

 

ウィーズグループでは、パパさんの育休取得ももちろん可能です🙆🏻✨

パパさんで育休を取得している社員ももちろんいます👍✨

パパも育休に入る際、相談に乗ってくださる先輩社員がいるので、

とても安心して、育休に入ることができます😌✨

 

次回は「パパ・ママ育休プラス」について書きたいと思います👨🏻👩🏻👶🏻✨

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(愛知県 薬剤師 30代 女性)

産休、育休、そして復帰・・・Vol.3

こんにちは😆 梅雨入りしましたね😲☔ 子供を抱きながら傘をさすのが大変なので、 早く梅雨が明けてほしいのですが、暑いのが苦手なので、 早く涼しい季節になってほしいと思っています😂(まだまだ先~😭) . 今回は、『育休』について書きたいと思います👶✨ . 育休とは・・・育児休業のことで、 子どもを養育する義務のある労働者が、1歳に満たない子について 取得ができる休業で、産後休業翌日から取得が可能になります👶🏻 . 1歳になっても保育園が見つからないなどの一定条件を満たすと、 1歳6ヶ月までの育休延長が可能で、 1歳6ヶ月時点でも、一定条件を満たすと、 2歳の誕生日の前日まで延長が可能になります🙆🏻 .
.
育休は、パート・契約社員、派遣など、 期間の定めのある労働契約で働く人は、 . 申出時点において、 ① 同一事業主に引き続き1年以上雇用されていること ② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれること ③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに労働契約の期間が満了し、かつ、 当該労働契約の更新がないことが明らかである人は除くこと 以上の要件を満たすことが必要です😖何言っているかわからないですよね(笑)😂 . 簡単に要約すると、育休申請時に1年以上会社に在籍していて、 育休終了後会社を辞めず、復帰をする予定であればいいということです🙆 . なので入社後、就労期間が1年立たずに妊娠してしまった場合は、 産休は取れますが、育休が取れない可能性があります😖💦 . 1年立たずして妊娠が発覚した場合は、申請時点がいつになるかによって、 退職するのか、旦那さんが育休をとるのか等 色々なことを考えなければなりません😖💦 . なので、よく会社や家族と相談してみてください🤗 . ウィーズでは、組頭制度といって、先輩社員が1人1人についているので、 相談しやすい環境が整っています😍✨ また、ママさん薬剤師もたくさん在籍しており、 育休・産休に入る際や、その他相談に乗ってくださる先輩社員がいるので、 とても安心して、産休育休に入ることができます😌✨ 私も何度も相談させていただきました😊 . 次回は、パパの育休について書きたいと思います🤗✨ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 株式会社ウィーズでは一緒にバリバリ働いて一緒に幸せになってくれる新卒・中途の薬剤師の皆さんを常時募集しています! 気になった方はインターンや会社説明など随時告知してゆきますので、ぜひ参加してみてね✨ キラキラ社員の奮闘記&優雅な日常は随時このブログで発信中👍 ウィーズ公式HPやYoutube, Twitter, Instagramもチェックしてみてください‼ YouTube 株式会社ウィーズYoutubeチャンネル Instagram @weedswiths Twitter @weeds_sinsotsu

(愛知県 薬剤師 30代 女性)

新人管理薬剤師奮闘記

こんにちは!4月で2年目になった薬剤師です!
早いもので今年もゴールデンウィークが終わってしまいましたね。
皆さんはいかがお過ごしでしたでしょうか?私は3連休で地元に帰ったり、つかの間の休日を堪能したりしてまいりました。

さて私たちの会社ウィーズの1年目では「ローテーション研修」が行われており色々な地域、店舗を回り研修を行います。
このブログでも多くの社員の貴重なローテーション研修の体験が記載されているので興味がある方は是非見てみてくださいね。

私はその後、ローテーション研修が終了し本配属になった後を少しお話ししようかと思います。

ローテーション研修が終了し本配属が決定したのは2年目に突入する少し前、3月に差し掛かろうといった頃でした。
いきなり薬剤師1人の店舗・しかも管理薬剤師!

正直ビックリで不安な気持ちでいっぱいだったのを覚えています。
この会社の特徴・魅力の1つに早い段階から管理薬剤師を経験できるといったことがあり、
私自身も管理薬剤師をやってみたいと希望はしていたのですがまさかこんなに早くとは(笑)

やらせてくれるこの会社もすごいですよね!

そしていざ1人の店舗で管理薬剤師として働き始めて実感したのは「自分でする決断・そしてそれに伴う責任」です。
今までは近くに先輩・上の立場の人がいて、分からないことがあれば判断を仰いで来れましたがもうそれが通用しません!

何せ自分1人しかいない、しかも店舗の責任者なのですから。
自分がいかに助けてもらっていたんだと痛感した瞬間でもあります。
そこでやっぱり大切になってくるのが根拠に基づいた行動だと思うんですよね。EBM(Evidence-Based Medicine)の精神です。
これは医療にかかわることに限ったことだけではなく、色んな物事に通用する考え方だと思います。
根拠・理由があればその決断に自信が持てますし、積み重なって経験にもなります。
そうやって日々悪戦苦闘しながらなんとか管理薬剤師として奮闘している最中です!

また次の機会があったらさらに成長した様子をお伝えできればと思っております。(成長していればよいですが…笑)


最後に休日大阪市内を観光した写真を添えてお別れしたいと思います。

通天閣!

中には滑り台もあったり…

道頓堀!

激混みだったのでたこ焼きは別のところで食べました(笑)


読んでいただきありがとうございました。

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ではまた次回お楽しみに~🤗

(兵庫県 薬剤師 20代 男性)

産休、育休、そして復帰・・・Vol.2

こんにちは🌞

最近急に暑くなりましたね😲

今年の夏も暑くなりそうですね😱💦

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今回は『出産に関するお金』について書きたいと思います🤗✨

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まずは、『出産育児一時金』 について🌸

出産は病気ではないので、出産費用は保険が適用されません😖💦

その費用をカバーするために受け取れるのが、出産育児一時金です💴

妊娠4ヶ月(85日)以上で出産した場合、加入している健康保険から

一児につき42万円の出産育児一時金が支給されます💴✨

来年度からは、50万円に増額されます😊✨助かる~😂

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出産費用は、病院クリニックや、都道府県によって値段も様々です💸

私の場合は、夜間だったことや手術扱いになったことなどで、

42万円ではおさまらず、プラスで20万円以上支払いました😱高い…😱💦

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次は、『出産手当金』について🌺

出産に伴う休業をカバーするために、

加入している健康保険から支給されるのが、出産手当金です💴

産前休業開始から産後休業終了までの給与の

支払いがなかった期間を対象に支給されます😊

出産が予定日よりも遅れた場合、

遅れてしまった+α日分の支給もしっかりあります😊

支給金額については、個々それぞれの給与により異なります😀

自動計算してくれるサイトもあるのでぜひ活用してみてください😁✨

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最後に、『育児休業給付金』について🌷

雇用保険に加入している方が、

育児休業をした場合に支給されるのが、育児休業給付金で、

育休開始から最初の6か月は休業開始時の賃金の67%、

7か月目以降は、休業前の賃金の50%の給付となります💴

パパが育休をとる場合も同様に、育児休業給付金の支給対象となります👨

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出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金は全て非課税で、

社会保険料(健康保険料+厚生年金保険料)は免除になります🤗

つまり、出産手当金、育児休業給付金はすべて額面通りに手元に入る😳

めちゃくちゃ助かりますよね😳💕

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ウィーズグループでは、ママさん薬剤師もたくさん在籍しており、

育休・産休に入る際や、その他相談に乗ってくださる先輩社員がいるので、

とても安心して、産休育休に入ることができます😌✨

私も何度も相談させていただきました😊

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次は、育休について書きたいと思います👶✨

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(愛知県 薬剤師 30代 女性)

管理薬剤師始めました

こんにちは🌞

2023年3月から管理薬剤師になった2年目薬剤師のSです。

早いうちから管理薬剤師を経験できるというのもウィーズの魅力の1つだと思いますので、今回はそのことについて少し自分語りをさせていただきます。



正直いきなり管理薬剤師になると決まった時は自信がありませんでした。

薬剤師になってまだ1年未満。

ローテーション研修が終わってすぐのことでしたから、これまで自分を守ってくれていたものが突然なくなり矢面に立つ感覚



でも、実際なってみると思っていたよりもハードルは高くなかったと感じました

確かに初めての管理薬剤師でわからないことだらけですし、実際ローテーション研修中よりも大きな責任を感じる場面は多くなりました。

ただウィーズはM&Aで店舗を増やしているので急遽管理薬剤師が必要になることも多く、いつ誰がなってもいいようにマニュアルをしっかり用意してくれています。

大体のことはマニュアルに書いてあると分かればメンタル的にも心強いですよね!



そして最近「責任が重くなること」も悪いことばかりではないと気づきました。

個人的には責任が重くなったことで自分が成長したなぁと思うことが2つあります。

それは、、、

  • 自分の発言に責任を持つようになったこと
  • 何よりもまず自分で調べるようになったこと

この2つですね。



勘違いしないで欲しいのですが、今まで適当なことを言っていたわけではありませんよ。😅笑

「プロ意識」と言うとカッコつけすぎかもしれませんが、簡単に言うと「自分のミス1つで人が死ぬかもしれない」と本気で思えるようになりました。

これが自覚できたことは薬剤師としてかなり大きな成長だと思っています。



また、管理薬剤師になると責任を持たなければならないのは”薬に関すること”だけにとどまりません。

管理薬剤師は「店舗」の管理者

”一国一城の主”なわけです。

当然薬局の経営に必要な保険や法律なども知っておく必要があります。

僕個人としては、正直薬よりもこっちの方が厄介だと感じます🤔



例えば、最近悩みの種となっていることの1つに「マイナンバーの健康保険証利用」通称”マイナ保険証”があります。

最近薬局や病院に行った方ならこの機械に見覚えのある方も多いのではないでしょうか?



僕の勤め先でも最近本格的に使い始めたのですが、どうしても実際利用してみないとわからないことも多く患者様からの質問にすぐに答えられないこともしばしば。

そんな時、以前の僕なら、5分考えて分からなければすぐ人に聞いていました。



でも管理薬剤師になってみて思うんです。

もし教えてもらった情報が間違っていて、患者様が損を被ったら誰が悪いのかと。

そう”僕”なんですね。

東京喰種:reのカネキも言っていましたよね。

”この世の不利益はすべて当人の実力不足。呪うなら自分の弱さを呪いなよ”と。



ですから、最近はそうならないために必ず自分でも調べるようにしています。

しかもネットだけでなく大元に”電話”して

僕みたいな一般人もネットに記事を投稿しているわけですから、ネットの記事が間違っていない保証はありませんよね。笑

”マイナ保険証”の質問であればもちろん厚生労働省のホームページが最も正確ですが、僕は一応自分の理解が正しいか確かめるためにも「マイナポータル総合窓口」に電話してみたりしています。

平日の日中であれば意外とすぐに繋がるのでとても助かります。笑

”正しい情報を得る”ことは今後の人生においても非常に重要なことだと思うので、これからも習慣づけていこうと思います。

こんな感じで今回は僕が管理薬剤師を1ヶ月やって自分に起きた変化をお伝えさせていただきました。

もちろん「だから管理薬剤師をやるべきだ」なんて言うつもりは毛頭ありません。

ただ、僕は管理薬剤師をやったことで気づいたことがたくさんあったので、キャリアの浅いうちに経験させてくれたウィーズに感謝しています。

少しだけね。


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ではまた次回!

(静岡県 薬剤師 20代 男性)