こんにちは🌞
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今回は、「パパママ育休プラス」について書きたいと思います👨🏻👶🏻👩🏻
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パパママ育休プラスとは、父親の育児休業の取得を促し、
夫婦が協力して育児を行うことを目的として、2010年に制定されました👍
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育児休業期間は「原則子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで」ですが、
両親がともに育児休業をする場合に、以下の要件を満たした場合には、
育児休業の対象となる子が１歳２か月になるまで延長される制度です👶🏻
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《取得条件》
① 夫婦ともに育児休業を取得すること
② 配偶者が子が１歳に達するまでに育児休業を取得していること
③ 本人の育児休業開始予定日が、子の１歳の誕生日以前であること
④ 本人の育児休業開始予定日は、配偶者がしている育児休業の
初日以降であること
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一定の条件を満たせば、
家庭の事情に合わせて夫婦で別々の期間に取得することもできます👨🏻👩🏻
さらに、パパ・ママ育休プラスは分割取得することもできます😁👍
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パパ・ママ育休プラスの期限である1歳2カ月になるまで
育休を利用できるのは、育休をあとから取得した配偶者のみとなります🤗
母親が先に育休を取得した場合、父親が1歳2カ月まで取得でき、
父親が先に育休を取得した場合は、母親が1歳2カ月まで取得できます👩🏻👨🏻
「パパ・ママ育休プラス」として育児休業を取得している場合でも、
一定の要件を満たしていれば、通常の育児休業と同様に
最長で子どもが2歳になるまで延長が可能になります👶🏻💕
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パパ・ママ育休プラスは夫婦ともに育休を取得することが条件であるため、
夫婦どちらかが専業主婦（夫）の場合は申請できません🥲😨
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パパママ育休プラスも育児休業の一つなので、
通常の育児休業同様に育児休業給付金を受け取ることができます😊👍💴
給付金額は、育休開始日から180日間は月額給与の67％、
181日目から支給終了日までは50％で、通常の育児休業給付金と同様です😊
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ウィーズグループでは、パパさんの育休の取得ももちろん可能です🙆🏻✨
パパさんで育休を取得している社員もいます👍✨
パパさんも育休に入る際、相談に乗ってくださる先輩社員がいるので、
安心して、育休に入ることができます😊✨
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次回もお楽しみ…😋🤭✨（次何を書こうかまだ決まっていないのです…笑）
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（愛知県 薬剤師 30代 女性）