制度・福利厚生
再チャレンジ制度
再チャレンジ制度
もしも、入社前に薬剤師国家試験に落ちてしまったら、内定は取り消し？
そんな不安は無用です。ウィーズでは、そうなった場合でも、まず事務職などの職種で入社し、秋以降は、国家試験対策のための休暇制度を利用しながら、じっくり勉強に集中し、試験合格を目指して再チャレンジすることができます。
社員の意思を尊重した配属
社員の意思を尊重した配属
専門職として入社する薬剤師の場合、会社の辞令による転居を伴う異動はありません。自らの転居等によって通勤に便利な店舗への異動を希望する場合、また他の店舗での仕事にチャレンジしたいという場合は、相談の上、適材適所への配置を行います。
人事評価制度
人事評価制度
ウィーズでは、上司による「上からの評価」ではなく、「横からの評価」、つまり、一緒に現場で働く薬剤師の仲間である同僚から評価を受ける独自の人事評価制度を導入しています。役職の決め方についても、独自の方法を採用、役職に必要な能力に関する「基準」をみんなで考え、その基準に合致した人が、そのポジションに就任します。それにより、役職と人との整合性がとれ、適材適所に人が配置されることで業務が円滑に行われます。
独立開業支援制度
独立開業支援制度
ウィーズでは、独立開業を目指す薬剤師のために、それぞれの独立に対する考え方に応じた個別のプランを用意しており、この独立プランに基づく店舗の譲渡予約契約を結び、開業後のフォローまで含めて万全の体制でサポートします。
［独立開業のステップ］
- 1
- 入社前に独立に対する考えをヒアリングし、
個別にカスタマイズした独立プランを設計
▼
- 2
- 入社時に、独立プランに沿った店舗の譲渡予約契約を締結
▼
- 3
- 入社後、現場で働きながら、独立するためのノウハウを修得
▼
- 4
- 独立し、社長として調剤薬局を経営
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- 5
- 独立後のサポートとして、必要に応じてグループから
薬の仕入れや薬剤師の派遣を実施
ウィーズ社員特典がいっぱい！～社割制度
ウィーズ社員特典がいっぱい！
～社割制度
ウィーズの社員がグループの店舗に処方箋を持参すると、そこで調剤された薬代については、全額会社負担となります。また、百貨店で販売されている化粧品などのコスメアイテムについても、専用掲示板を介して社員割引のお得な価格で購入することができます。購入した代金は給料から天引きとなるので、支払いの手間もありません。
出産・育児・職場復帰サポート
出産・育児・職場復帰サポート
出産・育児という大きなライフイベントを安心して迎えられるよう、ウィーズでは、出産・育児休暇制度を導入しています。産前産後、育児期に休暇を取得し、その後、職場への復帰を果たす薬剤師が多数います。また、出産・育児休暇からの復帰後は、キャリアそのままで活躍できる環境を整えるとともに、家庭での育児対応のために時短で働く社員が時間どおりに帰宅できるよう、終業時間の10分前に本部から店舗へ連絡を入れるなど、女性が働きやすい環境づくりに力を入れています。育児短時間勤務制度も導入しています。
社内のコミュニケーション活動
社内のコミュニケーション活動
ウィーズでは、毎年開催される恒例の「大運動会」をはじめ、各種の社内行事、レクリエーション活動を通じて、店舗内だけでなく、会社全体がみんな仲間という一体感が醸成されており、それが円滑なコミュニーション、お互いが協力し合い、助け合う環境づくりにつながっています。
