こんにちは🤗
皆様はお盆はいかがお過ごしでしたでしょうか？🤗
台風直撃で何もできなかったでしょうか？😫💨
我が家は関東から親戚が来ていたので、
プール遊びやBBQ、花火などをして過ごしました😊✨
久しぶりに集まれて子供たちは大はしゃぎでした😄✨
さて、今回は育児休業の続きで、
『パパの育休』について書きたいと思います😊✨
パパの育休取得促進のため、育児休業制度のほかに
「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」といった特例があります👨🏽✨
「産後パパ育休」という制度は、令和4年10月1日から開始しました👨🏽🙌🏼
「産後パパ育休」は、正式には『出生時育児休業』といい、
子どもが生まれたときに取得する育児休業になります👨🏻
子供が1歳になるまでに取得できる「育児休業」とは別の休業になります👨🏻
産後パパ育休は、子供の出生日から8週間以内の期間に
4週間まで取得が可能で、2回に分割して取得することも可能です😊
.
産後パパ育休は、取りたい日の2週間前までに事前に申請が必要なので、
出産予定日から計算して、事前に申請してください👶🏻
「育児休業制度」も、令和4年10月1日から改正になりました👶🏻🙌🏼
育休は、原則1歳の誕生日の前日まで取得ができますが、
改正前は分割取得ができませんでした😖💦
しかし、改正後からは2回に分割して取得できるようになりました🤗
出産後のタイミングで1回目の産休を取得し、妻の復帰のタイミングや、
保育園入園の準備に備えて2回目を取得したりするパターンが、
一番多く、現実的な取得パターンかと思います😊
ママもパパも長期休業が難しい仕事環境である場合、
夫婦で育休を交代して取得するパターンも可能です👩🏻👨🏻
これまで一度復職すると二度と育休に戻れなかったため、
交代での育休の取得は不可能でしたが、
改正でママパパそれぞれが2回まで分割して取得できるようになったので、
2～3ヵ月単位で育休を交代することができます👨🏻👩🏻
ウィーズグループでは、パパさんの育休取得ももちろん可能です🙆🏻✨
パパさんで育休を取得している社員ももちろんいます👍✨
パパも育休に入る際、相談に乗ってくださる先輩社員がいるので、
とても安心して、育休に入ることができます
次回は「パパ・ママ育休プラス」について書きたいと思います👨🏻👩🏻👶🏻✨
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（愛知県 薬剤師 30代 女性）