★ちょっといいお話

産休、育休、そして復帰・・・Vol.6

こんにちは🌞

急に寒くなって、秋を飛ばして冬になってしまいましたね🥶🥶

あと今年も1か月を切ってしまい、1年が早くて早くて😯

さて、続けて書かせていただいたこの連載も終了に近づいてきました😶_早い…

今回は「職場復帰後に使える制度」について書きたいと思います😊👍

短時間勤務制度は2010年の育児・介護休業法の改正によって

企業に導入が義務付けられました👶🏻✨

事業主は、３歳未満の子を養育する従業員について、

従業員が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けなければなりません👀

短時間勤務制度の対象は、以下のいずれにも該当する男女労働者です👨🏻👩🏻

①　３歳未満の子を養育する従業員であって、
短時間勤務をする期間に育児休業をしていないこと

②　日々雇用される従業員でないこと

③　１日の所定労働時間が６時間以下でないこと

④　労使協定により適用除外とされた従業員でないこと

また、所定外労働の制限があり、

3歳未満の子を養育する従業員が申し出た場合には、

事業主は、その従業員を、所定労働時間を超えて労働させてはなりません👀

対象となる従業員は、原則として3歳未満の子を養育する

全ての男女労働者（日々雇用者を除く。）が対象となります👨🏻👩🏻

また、子が小学校就学前までの方が利用できる制度もあり、

「子の看護休暇」と「法定時間外労働の制限」「深夜業の制限」があります😊

対象となる従業員は、原則として小学校就学前までの子を養育する

全ての男女労働者（日々雇用者を除く。）が対象となります👨🏻👩🏻

ただし、勤続年数1年未満の従業員は対象にならないなどの条件があるので、

申請する際には条件を確認してみてください👍✨

「子の看護休暇」は、従業員が事業主に申し出ることにより、

小学校就学前までの子が１人であれば年に５日まで、

２人以上であれば年に10日までで、1日単位で休暇を取得することができます👶🏻

子の看護休暇は、病気やけがをした子の看護を行うためや

子に予防接種または健康診断を受けさせるために利用することができます👶🏻💉

「法定時間外労働の制限」は、従業員が申し出た場合に、

事業主は1か月で合計24時間、1年で合計150時間を超える

時間外労働をさせてはならないという制度になります😊

「深夜業の制限」は、従業員が申し出た場合に、

深夜（午後10時から午前5時まで）の時間帯において

従業員を労働させてはならないという制度になります😊

以上のことを簡単にまとめた表が以下になります👇🏻👇🏻

ウィーズグループは、産休育休復帰率が良く、

育休復帰後も短時間勤務が可能です👌

私も育休復帰後、こどもが3歳になるまで時短で勤務していました😊👌

ウィーズには相談にのってくれる先輩ママさんがたくさんいるので、

安心して働くことができます😊✨

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株式会社ウィーズでは一緒に働いてくれる新卒・中途の薬剤師の皆さんを常時募集しています。

気になった方はインターンや会社説明など随時告知していますので、ぜひ参加してみてくださいね！

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(愛知県　薬剤師　30代　女性）

産休、育休、そして復帰・・・Vol.5

こんにちは🌞

今回は、「パパママ育休プラス」について書きたいと思います👨🏻👶🏻👩🏻

パパママ育休プラスとは、父親の育児休業の取得を促し、

夫婦が協力して育児を行うことを目的として、2010年に制定されました👍

育児休業期間は「原則子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで」ですが、

両親がともに育児休業をする場合に、以下の要件を満たした場合には、

育児休業の対象となる子が１歳２か月になるまで延長される制度です👶🏻

《取得条件》
① 夫婦ともに育児休業を取得すること

② 配偶者が子が１歳に達するまでに育児休業を取得していること

③ 本人の育児休業開始予定日が、子の１歳の誕生日以前であること

④ 本人の育児休業開始予定日は、配偶者がしている育児休業の
初日以降であること

一定の条件を満たせば、

家庭の事情に合わせて夫婦で別々の期間に取得することもできます👨🏻👩🏻

さらに、パパ・ママ育休プラスは分割取得することもできます😁👍

パパ・ママ育休プラスの期限である1歳2カ月になるまで

育休を利用できるのは、育休をあとから取得した配偶者のみとなります🤗

母親が先に育休を取得した場合、父親が1歳2カ月まで取得でき、

父親が先に育休を取得した場合は、母親が1歳2カ月まで取得できます👩🏻👨🏻

「パパ・ママ育休プラス」として育児休業を取得している場合でも、

一定の要件を満たしていれば、通常の育児休業と同様に

最長で子どもが2歳になるまで延長が可能になります👶🏻💕

パパ・ママ育休プラスは夫婦ともに育休を取得することが条件であるため、

夫婦どちらかが専業主婦（夫）の場合は申請できません🥲😨

パパママ育休プラスも育児休業の一つなので、

通常の育児休業同様に育児休業給付金を受け取ることができます😊👍💴

給付金額は、育休開始日から180日間は月額給与の67％、

181日目から支給終了日までは50％で、通常の育児休業給付金と同様です😊

ウィーズグループでは、パパさんの育休の取得ももちろん可能です🙆🏻✨

パパさんで育休を取得している社員もいます👍✨

パパさんも育休に入る際、相談に乗ってくださる先輩社員がいるので、

安心して、育休に入ることができます😊✨

次回もお楽しみ…😋🤭✨_{^{（次何を書こうかまだ決まっていないのです…笑）}}

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（愛知県　薬剤師　30代　女性）

9月から静岡県に異動になりました、2年目薬剤師のHです。
前置きなんですけどさわやかの話してもいいですか？
早速静岡といえばのさわやかのハンバーグ食べました。「正直ハンバーグなんてどこも変わらんでしょ。」とフラグを立てながら食べてみるとちゃんとフラグ回収できました✌️
２回目も行こうとしたんですけど狙った時間がいつも数時間待ちで断念してます、、、。
次奇跡的に行けたら乾杯ドリンク頼みます。

前置き終わりです。

さて、今回から管理薬剤師が始まりました！
新店舗が始まり早一ヶ月経ちますが、本当に大変です。

まず最近ニュースにもなっていますが、薬の供給不足がすごく苦しいです😫

新たに耳鼻科の店舗への配属となりましたが、患者様の状況に合わせて抗生物質がしばしば切り替わります。中耳炎とか副鼻腔炎は状態によって抗生物質をペニシリン系にしたりマクロライドにしたり使い分けるんです。耐性菌にはβラクタマーゼ阻害薬配合のものを使いますよね。覚えていますか？

その多くの抗生物質だったり、咳止めだったりが今や手に入りにくい状況です。

市場で完全に枯渇してしまったものを除いては、店舗数の多いウィーズでは手を取り合って不足薬を補い合っているため、なんとか対応できています🙆これも管理薬剤師が判断して薬を受け渡ししています。大きい会社としての強みですね。

また今回の店舗は耳鼻咽喉科ですが、治療内容が難しい。めまい一つでも色々あるし、色々な抗生物質や抗アレルギー薬が出るから使い分けが多いし。とても勉強になります。

スギシーズン突入がチラ見してくるのは少し怖いけれど、この科はやり甲斐があります。ちゃんと勉強して頭いいカッコいい薬剤師になりたいですね。

初めての管理薬剤師で、初めての科。まだまだ駆け出し２年目だけど、早いうちからこういった役職に就くと、自分で考えることが多くなり、きっと早く成長できるでしょう。

今の時代は新しいことに挑戦するのに後ろ向きな人も多いから、そういった人こそ、この会社がおすすめです。自信をつけて色々なことに挑戦できるのが早い、いい会社だと思います。

そこの今就職に悩んでる人、ぜひ一緒にこの会社でさわやかしていきましょう！

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　　　　　　　　　　　　　　　　(静岡県　薬剤師　20代　男性)

社会人なのに夏休み🌻🍉

みなさんこんにちは☀

2年目薬剤師Mです🍻

さて今回は、以前お話させていただいた『夏休み🌻🍉って学生の特権？？』編の続きです

たくさんあるウィーズの魅力のうちの1つ

それは休みが多いこと！！！

社会人にも夏休みがあるんです✌

てなわけで三重旅行に行ってまいりました☺️

1日目は鳥羽水族館🐟

日本で唯一ジュゴンがいる水族館

可愛い２匹のラッコ、キラちゃんとメイちゃん🦦

日本で見られるラッコは三重県の鳥羽水族館のキラちゃんとメイちゃん

福岡県のマリンワールド海の中道にいるリロくんの3匹のみ(O_O)

1年目の研修先の1つが大分だったためリロくんにもご対面済み♡

🦦日本のラッコ制覇🦦！！！

（会社のお金で）

いろんな地域にいけるのもウィーズの魅力☺︎

夜は伊勢えび、松坂牛、あわびなど贅沢な夜ご飯を頂き

プライベートテラスを堪能🍸

2日目は賢島探索( ^ω^ )

しっかりと夏休みを満喫しました🌻

ウィーズは休みが多いのでプライベートも充実(*’▽’)

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ではまた次の投稿で！ばいび〜👋！

(静岡県　薬剤師　20代　女性)

産休、育休、そして復帰・・・Vol.4

こんにちは🤗

皆様はお盆はいかがお過ごしでしたでしょうか？🤗

台風直撃で何もできなかったでしょうか？😫💨

我が家は関東から親戚が来ていたので、

プール遊びやBBQ、花火などをして過ごしました😊✨

久しぶりに集まれて子供たちは大はしゃぎでした😄✨

さて、今回は育児休業の続きで、

『パパの育休』について書きたいと思います😊✨

パパの育休取得促進のため、育児休業制度のほかに

「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」といった特例があります👨🏽✨

「産後パパ育休」という制度は、令和4年10月1日から開始しました👨🏽🙌🏼

「産後パパ育休」は、正式には『出生時育児休業』といい、

子どもが生まれたときに取得する育児休業になります👨🏻

子供が1歳になるまでに取得できる「育児休業」とは別の休業になります👨🏻

産後パパ育休は、子供の出生日から8週間以内の期間に

4週間まで取得が可能で、2回に分割して取得することも可能です😊

産後パパ育休は、取りたい日の2週間前までに事前に申請が必要なので、

出産予定日から計算して、事前に申請してください👶🏻

「育児休業制度」も、令和4年10月1日から改正になりました👶🏻🙌🏼

育休は、原則1歳の誕生日の前日まで取得ができますが、

改正前は分割取得ができませんでした😖💦

しかし、改正後からは2回に分割して取得できるようになりました🤗

出産後のタイミングで1回目の産休を取得し、妻の復帰のタイミングや、

保育園入園の準備に備えて2回目を取得したりするパターンが、

一番多く、現実的な取得パターンかと思います😊

ママもパパも長期休業が難しい仕事環境である場合、

夫婦で育休を交代して取得するパターンも可能です👩🏻👨🏻

これまで一度復職すると二度と育休に戻れなかったため、

交代での育休の取得は不可能でしたが、

改正でママパパそれぞれが2回まで分割して取得できるようになったので、

2～3ヵ月単位で育休を交代することができます👨🏻👩🏻

ウィーズグループでは、パパさんの育休取得ももちろん可能です🙆🏻✨

パパさんで育休を取得している社員ももちろんいます👍✨

パパも育休に入る際、相談に乗ってくださる先輩社員がいるので、

とても安心して、育休に入ることができます

次回は「パパ・ママ育休プラス」について書きたいと思います👨🏻👩🏻👶🏻✨

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（愛知県　薬剤師　30代　女性）

夏休み🌻🍉って学生の特権？？

みなさんこんにちは☀

ウィーズ２年目のMです🍻

最近は暑い日が続いて嫌になっちゃいますね泣

（個人的には夏の方が仕事終わりのキンキンに冷えたお酒が

おいしい気がするので嫌いじゃないんですけどね☺）

夏と言ったら海🍉やプール、BBQ🍖、お祭り、花火🎇など

わくわくなイベントごとがたくさんですよね(*’▽’)

高校生までは夏休みがあって7月中旬ぐらいから8月まるまる休み✌

（地域差あるんですかね？？）

大学生なんて2か月ぐらい休みありませんでした！？

社会人になると夏休みなんてものは😢…

なんとウィーズには夏休みがあるんです✌

しかも連続して取ることも可能(*’▽’)

このブログにも何度か出てきている「長期休暇制度」や「夏休み」

取得の仕方など条件はありますが休みが取れないことはありません😊

私は9月の中旬に３日間連続して夏休みをとりました🌻

「社会人なのに夏休み☺」編は次回のブログでお話しさせてください☆

夏休みって学生の特権じゃないんですね(*’▽’)休み最高🍺

ではでは、夏休みじゃなくても夏を満喫している写真でも

自分で釣ってさばいて食べるお魚は格別😋

三重県にあるナガシマスパーランドの花火🎇

近所のお祭り🍧

みなさんも水分補給🍺はしっかりと夏を楽しんでくださいね🍉

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ではまた次の投稿で！ばいび〜！

(愛知県　薬剤師　20代　女性)

祝100歳！！

みなさんこんにちは！！

徐々に暑い日が増えてきて、蒸し暑い日が続いていますが、体調崩されてないですか？🍉

私は日々楽しいことを探しながら、何とか元気にやっています😆

元気に過ごしていると言えば、先日祖父が１００歳を迎えました！！

ラーメン１人前をペロリとたいらげ、バスや電動三輪車に乗って買い物に行くなど、１００歳とは思えないほど元気で自慢の祖父です(❁´◡`❁)

そんな祖父の１００歳記念に４世帯で温泉旅行へ行き、お祝いして楽しい時間を過ごしてきました。祖父の喜んでいる姿やたくさんの笑顔が見られて私も嬉しかったです✨

また、各々の地で頑張っている家族が皆一斉に集まることは少ないので、このような機会を作ってくれた祖父に感謝しています。

これからも元気で長生きしてほしいです（*＾-＾*）

薬局で働いていると色々な病気や悩みを持った患者さんと接する機会が多いので、「すべての患者さんが健康で長生き」できるよう、薬剤師として努力していきたいと思いました😊

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（神奈川県　薬剤師　20代　女性）

後輩が秋田にやってきた！！

みなさんこんにちは😊

毎日3頭引きでお散歩！地元で薬剤師ライフを満喫している2年目のMです。

月日が経つのは早いもので、仔犬もこんなに大きくなりました（真ん中、現在6か月🐶）

実は6月から1年目の後輩がローテーション研修で秋田にやってきました。

配属になった週末、よく行く飲み屋さんで歓迎会🙌

知らない土地で不安もあったみたいですが、楽しいし緊張も吹っ飛んだと言ってもらえて安心。

後輩の話を聞くたび、自分も先輩になったんだなぁ…と実感しました🤣

たくさん食べて飲んだあと、2件目はオススメのバーで乾杯🍻✨

実は私、昨年結婚したのですが、夫も薬剤師。

夫の職場の方々とも合流して、薬剤師仲間みんなでワイワイ楽しみました✨

ウィーズも地元も、このアットホームな感じが私は大好きです。

先週はお仕事終わりにきりたんぽが有名なお店で夜ご飯。

本場の味を堪能してもらいました😍

地元の食べ物を褒めてもらえるとやっぱり嬉しいですね。

秋田配属になった方は、もれなく連れていきます（笑）

今後もウィーズの（自称）秋田観光大使として、

「ウィーズで良かった、秋田に居る期間も楽しかった！」と思ってもらえるように沢山おもてなしができたらいいなと思っています👌

そしてもう2年目！先輩としてもどんどん成長していけるように頑張っていきたいです😊

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（秋田県　薬剤師　20代　女性）

産休、育休、そして復帰・・・Vol.3

こんにちは😆 梅雨入りしましたね😲☔ 子供を抱きながら傘をさすのが大変なので、早く梅雨が明けてほしいのですが、暑いのが苦手なので、早く涼しい季節になってほしいと思っています😂(まだまだ先～😭) . 今回は、『育休』について書きたいと思います👶✨ . 育休とは・・・育児休業のことで、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳に満たない子について取得ができる休業で、産後休業翌日から取得が可能になります👶🏻 . 1歳になっても保育園が見つからないなどの一定条件を満たすと、 1歳6ヶ月までの育休延長が可能で、 1歳6ヶ月時点でも、一定条件を満たすと、 2歳の誕生日の前日まで延長が可能になります🙆🏻 .

育休は、パート・契約社員、派遣など、期間の定めのある労働契約で働く人は、 . 申出時点において、 ①　同一事業主に引き続き１年以上雇用されていること ②　子どもの１歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれること ③　子どもの２歳の誕生日の前々日までに労働契約の期間が満了し、かつ、 当該労働契約の更新がないことが明らかである人は除くこと 以上の要件を満たすことが必要です😖何言っているかわからないですよね（笑）😂 . 簡単に要約すると、育休申請時に１年以上会社に在籍していて、育休終了後会社を辞めず、復帰をする予定であればいいということです🙆 . なので入社後、就労期間が１年立たずに妊娠してしまった場合は、産休は取れますが、育休が取れない可能性があります😖💦 . 1年立たずして妊娠が発覚した場合は、申請時点がいつになるかによって、退職するのか、旦那さんが育休をとるのか等色々なことを考えなければなりません😖💦 . なので、よく会社や家族と相談してみてください🤗 . ウィーズでは、組頭制度といって、先輩社員が1人1人についているので、相談しやすい環境が整っています😍✨ また、ママさん薬剤師もたくさん在籍しており、育休・産休に入る際や、その他相談に乗ってくださる先輩社員がいるので、とても安心して、産休育休に入ることができます

私も何度も相談させていただきました

. 次回は、パパの育休について書きたいと思います🤗✨ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～株式会社ウィーズでは一緒にバリバリ働いて一緒に幸せになってくれる新卒・中途の薬剤師の皆さんを常時募集しています！気になった方はインターンや会社説明など随時告知してゆきますので、ぜひ参加してみてね✨ キラキラ社員の奮闘記＆優雅な日常は随時このブログで発信中👍 ウィーズ公式HPやYoutube, Twitter, Instagramもチェックしてみてください‼ YouTube 株式会社ウィーズYoutubeチャンネル Instagram @weedswiths Twitter @weeds_sinsotsu

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